私は,今年新卒で倉庫兼運送の仕事についた者です。
私は,今働いている会社を以下の理由で辞めようか悩んでいます。
まず,若い人が会社全体で,1割しかいないので,利用される所です。頼りにされるのは,最初は,嬉しかったのですが,私にも限界があります。やり方もわからないのに,いきなりやれと言われても無理です。いきなり,ベテランと組まされ,「俺と同じ位のスピードでやって』と言われても,3年いる人と,3ヶ月しか経ってないし,しかも始めてやる私が,同じスピードでやるなんて,正直不可能です。
二つ目は,班長です。この人は,60歳の高齢の人です。年のせいかわかりませんが,私に指示したことを忘れ,指示された通りに仕事をすると逆に私が怒られます。
「取って来て』と言われた物を取って来ると「邪魔だ!タコ』と言われます。
今年,4月に入社した私と同じ時期に入ったバイトのおじさんと今年1月に入社した40代男性には,とても強く文句と嫌みを言ってきます。そして,私達は,あまり気が強くない事を恐らくわかった上で暴言を吐いてきて,精神的にやられます。この前は,「お前と喋ってると頭痛くなる』とか「バカかこのタコ』とか言われて,他の人が間違った物も,「お前だろ!』と言われます。実際違くても謝罪は,無しです。
他の社員も口が悪い人が多いです。積み込みの手伝いをしようとしたら「邪魔だ!こっち来んな』と言われました。一部の人は,私に何も教えてなく放置してたクセに部長が来ると「コイツ教えて事やんないっすよ』と言われました。
三つ目は, 出勤する時間です。今まで,5時出勤でしたが,昨日,日曜出勤した時に,「明日から朝の1時からね』と言われました。シフトだから有り得るかもしれませんが,普通新入社員を1時に働かせないと私は,思います。私は、「1時は,流石にまだ無理です。』と言ったら,「他の会社でもやってる』と言われ,私の意見を聞いてもらえませんでした。
最後に,休みと給料です。週休2日と求人票に書いてありましたが,実際は,1日だけだし,残業代も無いに等しいです。5月半ばに「やる気が無いようだから,明日から時給ね』と言われました。さっきの班長や,暴言の話をしても無視でした。5月半ばまでは,フルで働いて6万。6月は,5時~11時か14時まで24日出勤して7万でした。まだ,夏休みしてたバイトの方が給料が多かったです。
私をバイト扱いするクセに「人が足りないから』という理由で日曜出勤や,私一人では,ないですがドブ掃除までやらされました。
ですので,明日から朝1時出勤で,1時~10時までですが,時給なので,たいして給料は,貰えないです。休憩時間も貰えるかわかりません。バイト扱いするクセに,こんな時間働かされるのが,とても私は,不本意でしょうがないです。
以下の理由で私は,仕事を辞めようか悩んでいます。1時から働いたら精神的にも体力的にもおかしくなりそうです。また,辞めると部長に言う時,会話を録音しようと思うのですが,しない方がいいでしょうか?辞める時,この理由で辞めてもいいと思いますか?そして,皆さんならこの環境でも頑張れますか?優しい方回答お願いします。荒らしは,辞めて下さい。
A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
・完全週休二日と週休二日の違いを知ってますか?
週休二日は月に週二日休めたら週休二日です。後は週六日働いててもお咎めは無しです
・給与明細の中身
普通は新卒でももっとはいってるはず。何で引かれてるのか確認した方がよろしいかと思います
・深夜料金発生の有無
念の為、規定があるか確認しましょう。無いならブラック企業と思っていいです
・人事部やそれに準ずる部署、役員へ報告
現部署で年下を見下す風習が流行っていることを伝えましょう。何かしらの話が上から降りて来ます
全部無理だと思ったら、レコーダーに会話記録を残して代表取締役に送り付けましょう。きっと行動を起こしてくれます。
弁護士に相談するなら「録音してもいいですか?」と一言添えて会話の録音をしましょう。
そこまでやるのも面倒なら辞めても特に問題は無いと思います。個人的には根性論以前の問題だと思うので
No.4
- 回答日時:
辞める時に、理由を明らかにしなければならないという義務はありませんから、「一身上の都合」とだけ記載しても法的には何ら問題ありません。
仮に「精神的・体力的に就労を継続するのが困難」とか「職場環境粗悪のため」と記載したとしても、訴えられることはあり得ません。
ただ、辞めると伝えた時に、何かしらの暴言を受けることはあり得ますから、録音をしておくことも一つの方法だと思います。
なお、雇用保険に加入している場合は、「自己都合退職」と「会社都合の退職」で受給額などに差が出る場合がありますので、一度ハローワークに確認された方が良いと思います。
ところで、月給から時給に変更された点もそうですが、1日6時間以上働いて24日で7万円程度という金額はあまりに少なく、最低賃金を下回っている可能性もありますから、早めにお近くの労働基準監督署にご相談し、会社に対して差額を請求することをお勧めします。
辞めてからでもご相談および請求は可能ですが、タイムカードや出退勤表など、証拠となる資料は在籍中に入手しておかれた方が良いでしょう。
No.3
- 回答日時:
訴えられたりしませんよ。
親に連絡と言うのは実際のところ分かりませんが、あなたも社会人になったのですから、親が口を挟めるものではありません。
また、挟んできたとしても、意思を固く持ち説明すれば分かってくれると思います。
親はあなたの味方になると思います。
子供が可愛くない親なんて居ないのです。
それは大人になっても一緒です。
いつまでも、あなたは親の子である事は変わりませんから。
でも、辞める前に一度は相談しましょう。
「会社辞めてきた」
では通用しませんからね。
頑張って次こそ良い職場に恵まれたら良いですね^_^
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