バックレた元社員の私物について

なるほど、それが正しい対応な気がします。
匿名でもその後が怖くて訴えられない小心者です…元々マネージャーはひどいパワハラ・いじめを連日行うような人で、心の中ではいつも殺してやるくらいに思っているんですが。
そもそも人事部も、そんな人間をマネージャー（営業所内にそれより上の立場の人がいない）にしてちやほやしてる時点でお察しです…訴えたところで……

重ねての回答ありがとうございます。
それはそれでひどい話ですね！
賃貸契約が切れたら、そこにあるものは処分でいいのに…とは思います。
先輩の場合はまだたった数日なのでもやもやしていますが、これが一か月後賃貸を返却するときに出てた話なら個人的には納得してたと思います。

履歴書などに連絡先はあるはずですが、どうも連絡を取ったような話は聞きません。
私は下っ端ですので、そういった確認はできないです。

「拾得物として扱う」選択肢はすっかり抜けていました！
確かにそれが一番正しそうな気がします。
事務の方は「後で返してくださいとか言ってきたりしてねｗ　でもそれだけのことしたんだからしょうがないよね～」と言うようなことを言っていました。ひどいな、とは思いましたが、それが間違ってることかどうかは自信がなかったので質問しました。

連絡がついてそうな人がいるらしい、というような曖昧に曖昧を重ねた情報しか私には得られていません。
その先輩と特別親しかったわけでもなく、ただ状況的に同情しているだけですので、踏み込むことができる立場ではないです。

職場がグレーなのはそうした「人」による風潮です。
パワハラがひどく、しかし下っ端までもが「それを受け入れるしかない、当たり前」と感じているようです。おかしいことをおかしいと思えない、言えない風潮があり辛いです。
今回のことはおかしいことなのか、正しいのか正しくないのかを知ることで、自分の考えがただのヘイトではないと思いたいのです。もし正しいことなら嫌いだからと言ってなんでもかんでもおかしい！じゃなくて受け入れたいとも思います。