私は今年、学校を卒業して会社に入社しました。 だけど、お腹を殴られたりされたので嫌になり、辞める意思

殴られて辞める場合は、今日の今日で辞めてもＯＫです

不当で、不誠実な会社があるということですね。

酷いと思います。

　これは、暴行事件ですから、若干でも痛みやあざ等の症状があるようであれば、医療機関を受診し、診断書をもって警察にいって事情を説明しましょう。暴行傷害事件として、暴行した本人とそれ暴力行為を支持した会社を訴えましょう。
　また、質問者ご本人からの申し出があったとしても、「明日から来なくてよい」と強制的にやめされらた場合は、「即日解雇」の取扱いとなり、それは懲戒解雇の事例として処分されたものと同等の取扱いと思われますが、その処分は、会社の就業規則に定められた懲戒事項に該当する行為がない場合は、不当な懲戒行為となります。

　医療機関にいっても、痛みやあざ等の所見が見受けられない場合でも、所轄の警察か又は地元の弁護士団体の相談窓口にいって、暴行を受けて即日解雇された経緯・事情をお話されることをお勧めします。
　この暴行事案については泣き寝入りすることなく、お取組みされることをお勧めします。
　自分の将来を考えて、正しく行動され、次には良い会社で納得できる就職ができることをお祈りしています。

＞＞会社に居る内に転職したかったからです。

人生すべてが思い通りにはいかないものです。
辞めることは心に決めていたんだし、あなたを殴るという事は、会社側もあなたに見切りをつけていたのかもしれません。
あなたのやめる宣言は、渡りに船だったのかもしれませんね。

辞めるのが解っている人をひと月雇い続けるのは、会社としては経費が掛かってしょうがない。
したがって、やめると決めたのなら、すぐにでもどうぞ！！となってしまうのも、会社の経営としてはいたしかたないと思われます。
試用期間中であれば、お互いの合意となれば、すぐに辞めていただくのもあり得る話です。

透けて見えた背景でしか言えませんが、その日に辞めさせられることはよくある話で、ひどい話ともあまり思えません。

ただ、殴られたのは、警察若しくは労基におっしゃった方が良いです。

暴力を警察に

不当解雇を労基署に
それぞれ訴えましょう

退職金のようなものが、結構な確率で受け取れます

「何月何日付で辞めます」と先日を指定すれば良かったんですよ。

また、その前に就業規則をしっかり確認しておいた方が良かったです。

次はもっと良いところに就職出来れば良いですね。

えっ？殴られたのに、それから1か月もそんな会社に居たかったの？

辞めることは許さない！！って言われなくてよかった。

警察、若しくは労基に相談してください。

一日も早く転職先が決まるといいですね。

殴られた跡があるなら病院へ行き診断書をもらい警察に被害届を出してください。

暴力を振るったわけだから警察に相談して