大手で若手です。上司をいい人だと思っていたのですが、最近自分に仕事を振られなくなり、自分のことを潰そ

上司は自分より立場も給料もいいんでしょう。会社のおかげで、たっくさんいい思いしてるんでしょう。なんでそんな人の言いなりにならないといけないのか、そんな人のために優しくならないといけないのか、わかりません。自分は自分より立場の弱い人や子会社の人や派遣の人には優しくしてますし、フォローもします。優しさを知らないわけではありません。ただ、上司が優しくしろと自分に言うのは、上司のために言ってるようにしか聞こえないんです。

優しさって、立場の弱い人に対するものだと思いませんか？上司は立場強いじゃないですか。どうしたらそんな人の口から優しさなんて言葉が部下に対して出てくるのか、理解に苦しみます。

これでも、私の言ってることはおかしいですか？上司が優しくしろ、協力しろと言うのは、自分の立場を考えるとおかしくないですか？あなたが1番いい思いしてるんだから、あなたが1番努力して頑張るのは当たり前でしょ、どうしてあなたの口から他人に優しく、奉仕の精神、なんて言えるの？と言う私の意見なのですが。わかりにくくすみません。

後輩の出来が悪いのは部では有名です。完璧を求めすぎて期限内に仕事できないし、勤怠管理もまともじゃない、技術は自分が1番と思っているような人間です。仕事は上司と私と後輩でやっていて、上司は後輩と同じ開発環境なので後輩の状況を教えるなら私ではなく上司のほうが適切なはずです。私は1人違う環境での仕事を振られました。それを終えたところで、後輩のフォローに入れと言われたんです。でも後輩も上記のような感じなので聞いても自分でできます、と言われます。要するに私にはどうしようもできないんです。それを優しさがないだの言われても困りますし、それを言うなら1番立場が強い上司がフォローしなさいよ、と思うのです。