面接時の質問に対して

ご存じかもしれませんが、書類審査や面接で会社が確認したいのは

１．スキル、経験に問題はないか
２．性格、人格面に問題はないか
３．長く働いてくれそうか
４．他の応募者より優れているか
です。

１は書類審査の時点でパスしています。
２は面接時の態度でわかります。詳しく知りたい場合は適性試験を行います。
４は自分ではどうしようもないです。
企業が"何か質問はありますか"と聞いてくるのは「３」を知りたいからです。それは「そこで長く勤めている自分を想像できているかどうか」を確認すればわかります。
なのでその方向の質問をすれば大丈夫です。

例えば
・どのようなキャリアパスがありますか。
⇒将来どうなっているか想像したい、つまりは長く働きたいですというアピールになります。
・その部署/チームのメンバー数、平均勤続年数
・1年、または1か月のうちに稼働が増える（ピークになる）時期はあるか
・残業時間はどれぐらいか
とか。

残業時間と金の質問はNGみたいな風潮がありますが、これ本当は全然問題ない質問なんです。"自分の生活や体調等に無理なく働くことができるかを知りたい"ということですから。
ただ"それしか聞かない"のはNGです。私は何も考えていません。言われたことだけをやる受け身です。私の生活をあなた方が維持管理してください。と言っているようなものです。そんなのは要らないです。
そういう頭の弱いのがあまりにも多いからそんな風潮になっているだけです。他の質問と織り交ぜて聞く分にはOKです。


> もし何も質問はありません。と答えてしまったらこの仕事に、会社に興味ないのか？とかコミュニケーション能力が無いのか？等思われそう
２つ例外があります。
面接中、先方の説明に対していくつか疑問や質問をしていた場合は最後の質問は無くてもいいです。"お聞きしたいことがいくつかあったのですが先ほど全てご説明いただいたので大丈夫です"で通ります。
あと、その職の経験が多い人はしなくてもいいです。だって聞かなくても大体想像がつきますから。それは企業側もわかっています。

いままで、このサイトでも類似の質問をみたことがあります。

こうした中、誤解されている方が多いようにも感じますが、
面接中に最後に訊かれた際に、質問が特になければ、
【特にございません】ということで問題ないんですよ。
無理やり質問する必要は、全くありません。

むしろ、わたくしが面接官の場合には、
●無理やり質問している人
●調べれば、すぐにわかること
●当たりまえのこと
等を質問する人については、マイナス評価としますけどね。

企業側が面接時に会社の事を色々と話をしてくれればいいですけど

なかには、質問しないと言わない内容もあります。
それを質問すればいいのです。
例えば、給料の話がなければ、給料はどれくらいでしょうか？などです。
特に働く上でお金の話は重要になりますから、給料の事、残業があるなら
残業代の事はちゃんと聞いておくべきですね。
働きだしてから、給料安いとか、残業代でないとか言わないように
面接の時に、後からこんなはずでは・・・とならないように
質問しておくこと。

こちらから聞きたいことが無いのなら「ありません」でよろしい。

遠地に就職となりますと、住居の心配がありますがそれは解決なのですか？
むしろ回答者が聞きたくなってしまいますよ。

受験するのは企業等の会場に検診車で訪問し、集団健康診断を請け負う業務を主としている会社のようですね。
その説明が今回のgoo質問に関連していますか？
あなたが知りたいのは、
「面接で何か質問ありますか？」
にはどう答えますかでしょう？

志望会社の業務内容はすでに承知なのだから、他に聞きたいことって自分で考えるしか無いじゃありませんか？
無ければ「なし」ですよ。

どこかでグズグズしていませんか？
そんなところが就職できない遠因になっているのかも知れませんよ。