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経歴詐称の提案をされた

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しょうもない質問だと思いますがご回答頂けると幸いです。
現在、転職活動中なのですが4回ほど転職歴があります。中には会社都合などもありますが転職回数の多さがネックになり書類選考で落とされてしまう事が続き転職エージェントに相談する事にしました。

上記の内容を説明すると2社目を実際働いていた期間よりも一年ほど多く働いた事にして履歴書に記載しましょうと提案を受けました。

経歴詐称ではないのか？バレたらどうするんですか？
と聞いても何社も前になるからバレる事はないと言ってましたが信じられません。
エージェントを利用した事ある方でこのような提案を受けた方はいらっしゃいますか？
教えて頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

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この質問は特に20代の方に
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A 回答 (4件)

No.3ベストアンサー

  • 回答者： hyter
  • 回答日時：

過去数回の転職で全てエージェントを使いましたが、そういった提案をされた事はありません。



たまに採用活動にも関わっていますが、その程度の事は企業にはバレません。
※公務員や金融系なんかはチェックが厳しいと聞いた事がありますが、関わった事がないので実際の所は知らないです。


雇用保険の加入歴は前職までしかわからないはずです。

面接の場であなたの回答がしどろもどろだったり挙動不審だったりしたら職歴を疑いますが、疑った時点でさっさと落として次の人に行きます。時間の無駄なのでいちいち調べません。

また、ソレは厳密に言えば詐称なんでしょうが、少なくとも私が考える詐称は「経験が全くないのにあると言う事」です。
例えば「本当は高卒なのに一流大学卒と書いた」とか「職歴がないのに業界経験10年と書いた」とかそういうやつ。
「2社目の年数、本当は3年なのに4年と書いた」ぐらいなら正直どうでもいいです。
例えば「本当は5カ月だったのに計算を間違えて半年と書いてしまった人」を経歴詐称で落としますか？誰も気にもしませんよ。それに近いものかと。

なので私はあなたとは違う意味でそのエージェントが信用できないです。そのカサ増しに一体何の意味が？どうでもよすぎて企業の印象は大して変わらないけど？と。
空白期間があるからそれを隠すためとかですかね？それなら意味はありますが。

まあ、あなたがどうしても信用できないならエージェント、エージェントサービスを変えてみては？
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No.4

  • 回答者： mimazoku_3
  • 回答日時：

期間よりも「４回」の段階で｛多い｝と受け取られます。


私は１０回あります。
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No.2

現実問題として、バレても大したことはないのよ。



君に興信所の内偵入れることでも条件としてなければ、仮に社会保険等の切り替えの歴から嘘がバレたとしても、証拠に使えない。

過去の全社に連絡するわけにもいかんのよ。仮に全社連絡してその内容でクビに出来ないよね。条件が内偵ありなら仕方ないけどね。

ただし東大卒とかにしちゃうと、卒業証明もってこいで、これは持ってこれなければクビにして良いわけ。
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No.1

派遣の話でよければ


男性ですが、水商売を少し早く上がってある昼職の社歴を長くした履歴書を「面接当日」に渡されましたｗ
その社歴で担当していた業務は新規サービスのため過去に経歴を伸ばすと矛盾が生じるものでした^^;
でも結果的には採用されましたね

あと、関わったほぼ全ての派遣会社で水商売を飲食店勤務に変えられました
恐らく転職系のエージェントでも同様のことはあるかなと思います
今は結構時間が経過したのと、採用企業に必要な情報（スキル）を提示することが一番と考え、丁寧に1から話すことはなくなりましたが飲食店は飲食店のままになるかなと思います
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