就業規則に記載無く、減給されるのアリですか？

有難う御座います！

罰則規定をよく読み返したところ、『第５章(服務心得等)に違反した場合であって、その事案が軽微なとき』『その他前各号に準ずる程度の不都合な行為を行ったとき』という項目がありましたので、この記載があれば『ペナルティとして減給する』と言っても大丈夫そうですね。

口頭での予告かつ、上記の罰則記載があれば法律的に大丈夫そうでしょうか？
就業規則自体は、今回の減給に当たって一切変更(追記含む)もしていません。

他の方にも質問したのですが、過去の未提出分を今回一括で罰則として減給しても良いのか、また給与の支払額の10分の1以上の減給となりましたが、その点は大丈夫でしょうか？
もしお分かりになればお答え頂けると幸いです。

再度ご回答頂き有難う御座います！
２回のご回答がとても分かりやすく、十分理解できました…！

減給となった社員は、「会社にお金が残るなら別に引いてくれて結構ですよ～」という感じで気にしていない風でしたが、社労士資格は持っていなくても社労士の勉強をされていた事がある方なので、今後の対応に会社側としても気をつけようと思います。
また、就業規則を理解・見直しできる良い機会でした。有難う御座います(^^)

有難う御座います。
就業規則には、今回の件(報告書未提出に対しての減給)に関して一切記載がありませんので、「就業規則に従って、懲戒処分として減給にすればいい」とおっしゃる理由がちょっと分かりかねるのですが…。

確かに、何らかの対策は練らないと今後も報告書未提出という事は考えられますし、また、会社側としても労働者に訴えられる可能性を考えて就業規則の作成や、賃金の支給に関して慎重に行わないといけないですね…。

有難う御座います！
『労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない』とは、今回で言うところの「報告書未提出に関してペナルティ(減給)をしてはならない」という事でしょうか？

常時10人以上は雇用していないので、行政官庁へは届け出ていない…と思います。
弊社就業規則では制裁の定めに関して、『業務遂行上の秩序を保持する為、就業規則の禁止・制限事項に抵触する社員に対して、罰則を行う。』とあり、減給は労基法に則って『減給…１回の額が平均賃金の１日分の半分、総額が一賃金支払期における賃金総額の10分の１以内で減給する』とはあります。

制裁(罰則)に関しては、報告書未提出における罰則は記載が全くありません。
また、今回の減給は18,000円にしたのですが、基本給が約155,000円(手取り約132,000円)の為、10分の1以下の点に関しては違反という事になるのでしょうか…？